在抖音上签订的三方合同，并不直接决定是否形成劳动关系，是否形成劳动关系需根据合同内容及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与内容

• 三方合同性质：三方合同可能涉及多个主体，如劳动者、用人单位、以及第三方（如平台、中介等）。其性质取决于合同的具体条款和目的。若合同明确约定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，且符合劳动关系的特征，则可能形成劳动关系。
• 合同内容关键点：需关注合同中是否包含劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等劳动关系的核心要素。若合同中明确规定了这些内容，且实际履行中也是按照这些规定执行的，那么更有可能被认定为劳动关系。

2. 实际履行情况

• 劳动管理：劳动关系的核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若在实际履行中，劳动者受到用人单位的指挥、监督和管理，且从事的是用人单位业务组成部分的工作，那么更有可能被认定为劳动关系。
• 报酬支付：劳动报酬是劳动关系的重要标志。若用人单位定期向劳动者支付报酬，且报酬与劳动者的工作量、工作质量等挂钩，那么这也支持劳动关系的认定。

3. 法律认定标准

• 从属性标准：在认定劳动关系时，法院或仲裁机构通常会考虑劳动者与用人单位之间的从属性关系，包括人格从属性（如劳动者是否接受用人单位的指挥、监督）和经济从属性（如劳动者是否依赖用人单位的报酬为生）。
• 合同实际履行与书面约定的关系：即使合同中未明确约定劳动关系，但若实际履行中符合劳动关系的特征，法院或仲裁机构也可能根据实际情况认定存在劳动关系。

4. 特殊情形考虑

• 平台用工：在抖音等平台上签订的合同，若涉及平台用工（如网红与平台之间的合作），则可能不属于传统的劳动关系，而属于劳务关系、合作关系或其他类型的法律关系。这取决于平台与劳动者之间的具体约定和实际履行情况。
• 第三方介入：若合同中涉及第三方（如中介公司），则需分析第三方在劳动关系中的角色和地位。若第三方仅作为介绍或协调方，未实际参与劳动管理和报酬支付，则可能不影响劳动关系的认定。

法律建议

• 审查合同条款：建议您仔细审查三方合同的条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等方面的约定。
• 收集证据：若您认为与用人单位之间存在劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若您对是否形成劳动关系存在疑问，或遇到相关纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

是否形成劳动关系，并非仅由合同形式决定，而是需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及法律认定标准。因此，在抖音上签订的三方合同，并不直接等同于未形成劳动关系。