签了三方协议并不一定构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要根据实际情况来判断。

首先，我们要明确什么是三方协议。三方协议通常是指由学校、学生和企业三方共同签订的协议，主要用于明确各方在实习、就业等过程中的权利和义务。然而，这份协议本身并不直接等同于劳动合同，也不必然构成劳动关系。

接下来，我们分析构成劳动关系的要素。一般来说，劳动关系的建立需要满足以下几个条件：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都必须具备合法的主体资格。
2. 合意：用人单位和劳动者之间需要就劳动关系的建立达成合意，即双方都有意愿建立劳动关系。
3. 实际用工：用人单位需要实际使用劳动者的劳动力，劳动者也需要为用人单位提供劳动。

现在，我们结合三方协议的特点来分析。三方协议虽然涉及学校、学生和企业三方，但主要目的是为了实习或就业的安排，并不一定涉及实际的用工行为。如果学生在签订三方协议后，并没有实际到企业工作，或者只是进行短暂的实习，并没有形成稳定的劳动关系，那么这种情况下就不构成劳动关系。

相反，如果学生在签订三方协议后，实际到企业工作，并且形成了稳定的劳动关系，那么这种情况下就可能构成劳动关系。此时，学生和企业之间可能需要签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，签了三方协议并不一定构成劳动关系，具体需要根据实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。