办理入职并不直接等同于成为正式员工。入职通常指的是员工开始在某个公司或组织工作，并完成一系列入职手续，如签订劳动合同、填写相关表格、进行就业登记、参保登记等。然而，正式员工的身份往往与试用期、劳动合同期限以及公司的具体规定有关。

试用期的影响：

在许多情况下，新入职的员工会经历一个试用期。试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于双方相互了解、考核和适应。在试用期内，员工的劳动关系还处于非正式状态，其待遇、薪酬等可能与正式员工有所不同。试用期的设立为用人单位提供了评估员工是否符合岗位要求的机会，同时也为员工提供了了解公司文化和工作环境的机会。

劳动合同期限与正式员工身份：

劳动合同期限是确定员工是否为正式员工的关键因素之一。一般来说，当试用期结束且双方均无异议时，员工将转为正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。此外，如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束且未续签试用期，那么员工从入职之日起就应被视为正式员工。

公司具体规定：

除了试用期和劳动合同期限外，公司的具体规定也会影响员工的正式身份。有些公司可能规定，新入职员工在完成一定期限的工作或满足特定条件后才能转为正式员工。这些规定可能因公司而异，因此员工在入职前应仔细了解公司的相关政策。

总结与建议：

1. 了解试用期规定：在入职前，了解公司的试用期政策，包括试用期的长度、待遇以及转正条件等。
2. 仔细阅读劳动合同：签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、劳动合同期限以及员工权益的部分。
3. 咨询公司人事部门：如有任何疑问或不确定之处，及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和解答。

综上所述，办理入职并不直接等同于成为正式员工。员工的正式身份取决于试用期、劳动合同期限以及公司的具体规定。因此，在入职前，员工应充分了解这些因素，以确保自己的权益得到保障。