结论前置：员工试用期满后未按时转正，公司可能构成违法。员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司沟通、收集证据申请仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

法律依据与详细分析

1. 试用期的法律规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则。试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，员工应自动转为正式员工，无需额外“转正”手续。若公司约定的试用期超出法定时长，或在试用期满后以各种理由不给转正，均违反了法律规定。

2. 试用期工资与解除劳动合同的限制

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条保障了试用期劳动者获得合理报酬的权利，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除特定情形（如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同。若公司以不合法理由不给转正并解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 劳动合同的履行与变更

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条强调，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面改变转正条件或延长试用期，未经协商一致，属违法行为。

4. 劳动争议的解决途径

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条提供了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。员工可根据实际情况选择合适的解决途径。
   • 《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者向劳动保障行政部门举报或投诉的权利，以维护自身劳动保障合法权益。员工可直接向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

5. 举证责任

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条明确，因用人单位作出的不利于劳动者的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司需证明不给转正的理由合理合法，否则将承担不利后果。

应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先尝试与公司沟通，了解不给予转正的具体原因。
   • 若是因为工作表现或其他可改进的问题，员工可提出改进计划，并争取公司的支持和理解。

2. 收集证据并申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、试用期评估报告、工资条、工作记录、沟通记录等），以证明自己符合录用条件且工作表现良好。
   • 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认转正或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工也可直接向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。

总结与建议：试用期满后公司不给转正的行为可能涉及多个法律违规点。员工应充分了解自己的权益，根据实际情况选择合适的应对策略。在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。