试用期结束后不转正是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法情形

• 符合转正条件却不转正：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，若劳动者符合录用条件，应视为自动转正。
  • 实例说明：假设员工小张在试用期内表现优秀，完全符合公司设定的转正标准，但公司未为其办理转正手续，且未给出合理解释，仍按试用期工资发放。此行为即构成违法，小张有权要求公司补发工资差额并办理转正手续。

• 擅自延长试用期：

  • 法律依据：法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 实例说明：若公司与小李签订了一年期的劳动合同，约定试用期为2个月。但2个月后，公司未经小李同意擅自延长试用期，此行为即违法，公司应承担相应的法律责任。

2. 不违法情形

• 不符合录用条件：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
  • 实例说明：若公司在招聘时明确要求某岗位需具备特定技能，而小王在试用期内被发现该技能水平不达标，无法胜任工作，且经过培训和调整岗位后仍不能胜任。此时，公司可以在试用期结束时解除与小王的劳动合同，此行为不构成违法。

• 客观情况变化：

  • 合理性判断：若出现突发公共事件等客观情况导致无法及时办理转正手续，且用人单位已与劳动者充分沟通并采取了合理的处理方式，一般不认定为违法。
  • 实例说明：如公司所在地区遭遇自然灾害，导致人事部门无法正常办公，无法及时为员工办理转正手续。但公司及时向员工说明了情况，并在障碍消除后尽快为员工办理了转正手续，此情况下不被视为违反劳动法。

3. 综合建议

• 明确劳动合同约定：为确保双方权益，建议在劳动合同中明确约定试用期的长短、转正条件和程序，避免后续产生争议。
• 加强沟通协商：在试用期结束前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确是否符合转正条件，或是否存在需要延长考察期的情况，确保双方对转正事宜有清晰的认识。
• 及时寻求法律帮助：如遇试用期转正问题争议，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。

总结来说，试用期结束后不转正是否违反劳动法，关键在于具体情况的判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。