上班时候因基础疾病复发，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身基础疾病复发，且该疾病并非由工作原因直接引起，也未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。这是因为基础疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

举例说明：假设小张患有慢性胃炎，在工作时突然胃痛发作，但经过休息和药物治疗后很快康复，并未影响正常工作，这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特定情形下可能视同工伤

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，也有一种特殊情况会被视同工伤。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：假设老李患有高血压，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果老李在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

三、疾病与工作关联性的考量

除了上述特定情形外，如果员工的基础疾病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗机构的诊断证明、工作场所的环境监测报告等。

四、建议与总结

1. 了解规定：对于员工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。这有助于员工在遭遇突发疾病时，及时判断自己的情况是否符合工伤认定条件，并采取相应的措施。
2. 保留证据：如果员工认为自己的基础疾病复发与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作场所的环境监测报告、同事的证言等。这些证据将有助于员工在申请工伤认定时证明自己的主张。
3. 及时申请：如果员工符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，上班时候因基础疾病复发是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。