事业单位工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。这一规定主要来源于《事业单位人事管理条例》第十五条，该条例明确规定了事业单位工作人员旷工行为的后果，具体分析如下：

一、法规依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这一条款为事业单位处理旷工行为提供了明确的法律依据。

二、旷工行为的界定

1. 连续旷工：指的是工作人员在一段时间内持续缺勤，未履行工作职责。若连续旷工超过15个工作日，事业单位即有权解除聘用合同。
2. 累计旷工：则是指工作人员在一年内多次旷工，旷工天数累计达到或超过30个工作日。这种情况下，事业单位同样可以解除聘用合同。

三、解除聘用合同的程序与保障

在处理旷工问题时，事业单位应遵循一定的法律程序和原则，以确保决定的公正性和合法性。具体来说：

1. 通知与调查：事业单位在发现员工旷工行为后，应及时通知员工本人，并进行必要的调查核实，以确认旷工事实的存在和具体情况。
2. 听取申辩：在作出解除聘用合同的决定之前，事业单位应给予员工充分的申辩机会，听取其对旷工行为的解释和说明，以确保决定的合理性和公正性。
3. 遵守法律法规：事业单位在制定和执行相关规章制度时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如工资福利、社会保险等。

四、特殊情况与注意事项

1. 编制内外有别：对于事业单位编制外人员，解除劳动合同的具体条件则由用人单位通过合法程序制定的规章制度来确定，并需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 规章制度合法性：若用人单位依据规章制度解除劳动合同，需确保规章制度内容合法、程序合法，并已有效告知劳动者。
3. 争议解决：如遇复杂情况或存在争议，建议直接向我咨询，以获得更准确的法律指导和帮助。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：一旦事业单位依法解除聘用合同，工作人员将失去工作岗位，并可能面临其他法律后果，如影响个人信用记录等。
2. 建议：对于事业单位工作人员而言，应严格遵守单位规章制度，珍惜工作岗位，按时出勤，履行工作职责。若因特殊原因需要请假或离岗，应及时与单位沟通协商，并按照规定办理相关手续。

综上所述，事业单位工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。这一规定旨在维护事业单位的正常工作秩序和管理秩序，同时也提醒工作人员要自觉遵守单位规章制度，珍惜工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。