结论：公司经营不善时，员工直接要求补助的合理性需分情况讨论，通常需结合公司是否裁员、裁员是否合法以及劳动合同和公司政策的具体规定来判断。

一、公司未裁员，员工要求补助的合理性

在公司经营不善但并未进行裁员的情况下，员工直接要求补助通常缺乏明确的法律依据。此时，公司的经营状况虽然不佳，但并未直接影响到员工的就业和收入，因此员工要求补助的合理性相对较弱。不过，如果公司因经营不善而降低了员工的福利待遇（如减少奖金、津贴等），员工可以与公司进行协商，要求恢复原有的福利待遇或寻求其他合理的解决方案。

二、公司裁员且合法，员工获得经济补偿的情况

如果公司因经营不善而进行经济性裁员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那么公司需要向员工支付经济补偿。这种情况下，员工虽然失去了工作，但可以获得一定的经济补偿来弥补损失。经济补偿的计算标准如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，员工在合法裁员情况下应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、公司裁员但违法，员工获得赔偿金的情况

如果公司辞退员工时未满足经济性裁员的条件和程序，或存在其他违法解除劳动合同的情况，那么属于违法辞退。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

示例：沿用上例，若公司违法辞退员工，则员工应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

四、其他可能的补偿或支持

除了经济补偿和赔偿金外，员工被辞退时可能还能获得其他补偿或支持，这取决于具体的劳动合同和公司政策。例如，有的公司可能会提供一定期限内的医疗保险延续、职业培训或其他形式的帮助。此外，如果员工有未休的年假，公司还应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与行动

1. 了解公司政策：员工应首先了解公司的裁员政策和劳动合同中的相关条款，以便在遭遇裁员时能够明确自己的权益。
2. 与公司协商：如果公司经营不善但并未进行裁员，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复福利待遇、调整工作时间等。
3. 寻求法律援助：如果公司裁员且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司经营不善时员工要求补助的合理性需分情况讨论。员工应了解自己的权益和义务，并在遭遇不公正对待时及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。