结论：退休年龄没交满15年被厂里面辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

分析如下：

1. 如果辞退是因为您达到了法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 在这种情况下，如果是因为您达到了法定退休年龄而终止劳动合同，且您未交满15年社保，这通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此一般没有经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位在您达到退休年龄前未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受基本养老保险待遇，您可能有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

2. 如果辞退并非因为您达到法定退休年龄，而是其他原因：

   • 如果用人单位在您未达到法定退休年龄且未交满15年社保的情况下，以其他理由（如经营困难、岗位调整等）辞退您，且该辞退行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3. 关于找哪个单位的问题：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太了解或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。