结论：外包人员五一劳动节是否需要请假，取决于其与用工单位或派遣单位之间的具体约定以及实际的工作安排。
分析说明：
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，不受用工形式（如正式员工、外包员工等）的限制。
外包人员的用工关系：
- 外包人员通常与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。因此，他们的劳动权益（包括休息权）主要受与派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的约束。
- 如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了法定节假日的休息安排，那么外包人员应享受相应的休息权益，无需请假。
实际工作安排的影响：
- 尽管法定节假日劳动者享有休息权，但某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共服务等）可能因工作需要而安排劳动者在节假日工作。
- 如果用工单位因工作需要要求外包人员在五一劳动节工作，且这一安排符合法律法规及劳动合同的规定，那么外包人员可能需要按照用工单位的要求进行工作，而无需（或无法）请假。但在此情况下，用工单位应依法支付加班费或安排补休。
请假流程与规定：
- 如果外包人员因个人原因需要在五一劳动节请假，他们应遵循派遣单位或用工单位的请假流程与规定。
- 这通常包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供必要的证明材料等步骤。具体流程可能因单位而异，外包人员应咨询所在单位的相关部门或查阅相关规章制度以获取准确信息。
行动建议：
- 查阅劳动合同与规章制度：外包人员应首先查阅自己与派遣单位签订的劳动合同以及用工单位的相关规章制度，了解法定节假日的休息安排及请假流程。
- 与用工单位或派遣单位沟通：如果对于法定节假日的工作安排或请假流程有疑问或不明确之处，外包人员应及时与用工单位或派遣单位进行沟通，以获取准确的解答和指导。
- 依法维护自身权益：如果用工单位或派遣单位违反法律法规或劳动合同的规定，侵犯了外包人员的休息权或其他劳动权益，外包人员可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果外包人员被安排在五一劳动节工作，且用工单位未依法支付加班费或安排补休，外包人员有权要求用工单位进行补偿，并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果外包人员因个人原因需要请假，但用工单位或派遣单位拒绝批准且无法提供合理理由，外包人员也可以依法维护自己的请假权益。