结论：拖欠工资证明仅写时间段和工资标准并附合同，在多数情况下是可行的，但为了确保证据的充分性和有效性，建议尽可能提供更多与拖欠工资相关的证据材料。

详细分析：

1. 时间段和工资标准的重要性：

   • 时间段：明确标注拖欠工资的具体时间段，有助于确定拖欠工资的事实存在以及拖欠的持续时间，这是计算拖欠工资数额和可能产生的利息或赔偿的基础。
   • 工资标准：提供工资标准，可以明确员工应得的工资数额，从而准确计算出拖欠的工资总额。

2. 合同作为辅助证据的作用：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在以及工资标准、支付方式等关键条款的重要依据。附上劳动合同，可以增强拖欠工资证明的法律效力和可信度。

3. 其他可能需要的证据材料：

   • 工资条或银行转账记录：这些材料可以直接证明员工实际收到的工资数额，以及是否存在拖欠的情况。
   • 考勤记录：如果工资与考勤挂钩，考勤记录可以证明员工的工作时间和应得工资。
   • 同事证言或相关沟通记录：如与雇主或财务人员的沟通记录，可以证明员工曾就拖欠工资问题与雇主进行过交涉。

4. 证据的充分性和有效性：

   • 虽然时间段、工资标准和合同是证明拖欠工资的重要材料，但为了确保证据的充分性和有效性，建议尽可能提供更多与拖欠工资相关的证据材料。这样可以在发生纠纷时，更全面地证明自己的权益，提高胜诉的可能性。

5. 法律建议：

   • 在准备拖欠工资证明时，应尽可能详细、准确地记录相关信息，并附上所有可能的证据材料。
   • 如果与雇主就拖欠工资问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

后续行动建议：

• 如果您已经准备了时间段、工资标准和合同作为拖欠工资的证明，但担心证据不够充分，可以进一步收集其他相关证据材料。
• 在与雇主交涉或提起法律程序时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。