企业干部给别的企业画图做预算收费是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否侵犯原企业商业秘密以及是否违反相关法律法规或公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制角度：

   • 如果企业干部与原企业签订了竞业限制协议，且该协议中明确禁止其在离职后或在职期间为竞争对手或同类业务的企业提供服务，那么该干部给别的企业画图做预算收费的行为可能构成违约，甚至可能面临法律责任。
   • 竞业限制协议通常用于保护企业的商业利益，防止员工利用在职期间获取的商业秘密或技术信息为竞争对手服务。因此，如果干部的行为违反了竞业限制协议，原企业有权要求其停止违约行为，并可能要求赔偿损失。

2. 商业秘密保护角度：

   • 如果企业干部在画图做预算的过程中使用了原企业的商业秘密或技术信息，且这些信息属于原企业的保密范围，那么该行为可能构成侵犯商业秘密。
   • 侵犯商业秘密是一种违法行为，原企业有权要求侵权者停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。在严重的情况下，侵权者还可能面临刑事责任。

3. 公司章程与内部规定角度：

   • 除了竞业限制协议和商业秘密保护外，企业干部的行为还需考虑是否违反了原企业的公司章程或内部规定。
   • 如果公司章程或内部规定中明确禁止员工为外部企业提供有偿服务，那么该干部的行为可能构成违反公司规定，原企业有权根据内部规定对其进行处理。

4. 合法合规角度：

   • 如果企业干部给别的企业画图做预算收费的行为没有违反竞业限制协议、没有侵犯原企业的商业秘密，也没有违反公司章程或内部规定，且该行为符合相关法律法规的规定，那么该行为是合法的。
   • 在这种情况下，企业干部有权获得相应的报酬，且原企业无权干涉其合法行为。

建议：

• 企业干部在考虑给别的企业画图做预算收费前，应仔细审查自己与原企业签订的竞业限制协议、公司章程以及内部规定，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 如果干部对自己的行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 原企业在发现干部有违规行为时，应及时采取措施保护自己的合法权益，包括但不限于要求干部停止违约行为、赔偿损失等。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。