集体合同中关于女职工权益保护的形式确实可以包括单独制定专章。以下是对这一问题的详细分析：

1. 集体合同的内容构成：

   • 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
   • 在集体合同中，可以就特定群体的权益保护进行专门规定，如女职工、未成年工等。

2. 女职工权益保护的专章制定：

   • 女职工由于生理特点和社会角色的特殊性，在劳动过程中需要特别的保护。因此，在集体合同中单独制定关于女职工权益保护的专章，是符合法律精神和实际需要的。
   • 专章可以详细规定女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等方面的特殊权益，以及用人单位应承担的义务和责任。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定集体合同中必须包含女职工权益保护的专章，但根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等相关法律法规的精神，用人单位有义务保障女职工的合法权益。
   • 在集体合同中单独制定女职工权益保护专章，是用人单位履行这一义务的具体体现，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

4. 实践意义：

   • 单独制定女职工权益保护专章，有助于明确女职工在劳动关系中的特殊地位和权益，增强女职工的维权意识。
   • 同时，也有助于规范用人单位的行为，防止用人单位在劳动过程中侵犯女职工的合法权益。

建议：

• 在签订集体合同时，用人单位应充分考虑女职工的特殊需求，单独制定关于女职工权益保护的专章，并明确具体条款和内容。
• 女职工也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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