首先，对于“银行员工试用期不通过现象是否普遍”这个问题，并没有一个确定的、普遍适用的答案，因为这取决于多种因素，包括银行的具体政策、招聘流程、试用期的考核标准、员工的表现等。不过，我可以从法律角度为你提供一些相关的分析和建议。

从法律角度看：

1. 试用期的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。因此，试用期不通过并不是一种罕见或异常的现象，而是法律赋予用人单位的一种权利。

2. 普遍性与个体差异：虽然试用期不通过的情况在法律上是允许的，但是否普遍则取决于具体的行业、企业和岗位。对于银行这样的金融机构来说，由于其业务的特殊性和对员工的严格要求，试用期的考核可能会更加严格和全面。因此，相对于其他行业或企业来说，银行员工试用期不通过的现象可能会更为常见。但这并不意味着所有银行或所有岗位都存在这种情况，因为每个银行和岗位的具体要求都是不同的。

建议：

• 如果你正在经历或担心试用期不通过的情况，建议首先了解你所在银行和岗位的具体考核标准和要求，以便有针对性地提升自己的能力和表现。
• 如果你认为自己在试用期内受到了不公正的待遇或解雇，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解你的权利和可能的法律救济途径。

总之，银行员工试用期不通过的现象是否普遍并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对此有疑虑或担忧，建议你了解具体的考核标准和要求，并在必要时寻求专业的法律咨询。