公司私自扣钱的行为通常违反了劳动法及相关规定，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能根据具体情况追究公司的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司未经员工同意，不得私自扣减员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
- 如果公司私自扣钱导致未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 除了上述法定情形外，公司不得私自扣减员工工资。
二、公司私自扣钱的可能情形及法律后果
未经员工同意的扣减：
- 如果公司未经员工同意，私自扣减工资，这属于违法行为。员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金或经济补偿。
以罚款名义扣减：
- 公司不得以罚款的名义扣减员工工资。根据相关法律规定，除法定情形外，公司无权对员工进行罚款。如果公司以罚款名义扣减工资，员工同样有权要求返还并追究法律责任。
扣减工资用于抵销债务等：
- 即使员工对公司负有债务，公司也不得私自扣减工资用于抵销。公司应通过合法途径（如诉讼、仲裁等）来追讨债务，而不是私自扣减员工工资。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资，并说明公司的行为违反了相关法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金或经济补偿。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会支持员工的诉求，要求公司返还被扣的工资，并可能根据具体情况判决公司支付赔偿金或经济补偿。例如，某公司因员工迟到而私自扣减工资，法院最终判决公司返还被扣的工资，并支付了相应的赔偿金。
总结来说，公司私自扣钱的行为是违法的，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能根据具体情况追究公司的法律责任。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。