结论：进公司25天因看手机被停岗是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中明确规定了在工作时间内禁止使用手机或进行与工作无关的活动，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反该规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括停岗。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 停岗处理的合法性与合理性角度：

   • 即使公司有相关规章制度，停岗处理也需具备合法性与合理性。合法性主要指处理程序需符合法律法规和公司规章制度；合理性则指处理措施需与违规行为的性质、情节及后果相适应。
   • 若员工仅因短暂看手机且未影响工作，公司直接停岗可能显得过于严厉，缺乏合理性。此时，公司可考虑先给予警告或口头提醒，若员工仍不改正，再采取更严厉措施。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权了解公司的规章制度，并在受到处理时要求公司出具书面处理决定，明确处理依据和理由。
   • 若员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可通过内部申诉机制提出异议，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理员工违规行为时遵循正当程序，确保处理措施与违规行为相适应。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，若对处理决定有异议，应及时通过合法途径维护自己的权益。

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