如果劳动能力鉴定没有通知您去做，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通与核实：

   • 首先，建议您及时与单位的人力资源部门、工会或负责工伤事务的人员取得联系，询问未通知的具体原因。可能是单位工作疏忽、信息传递不畅，或者是鉴定机构在通知过程中出现了问题。
   • 同时，明确要求单位按照相关规定提供协助，如准备必要材料、填写表格等，以确保您能够顺利参加劳动能力鉴定。

2. 自行申请劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您有权自行申请劳动能力鉴定。具体步骤包括确认申请时间（通常是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满后）、准备申请材料（如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证或社会保障卡等身份证明原件）、提交申请给设区的市级劳动能力鉴定委员会，并按照委员会的通知要求按时参加鉴定。

3. 了解并行使二次鉴定权利：

   • 如果您对首次鉴定结果有异议，有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若因未收到通知而错过首次鉴定，您仍可在了解情况后，按照法定程序申请二次鉴定，但需注意时效性，并尽可能收集错过首次鉴定的合理理由及相关证据。

4. 寻求行政部门帮助：

   • 如果单位故意不通知或拒绝配合您申请劳动能力鉴定，您可以向劳动监察部门投诉单位的不作为。劳动监察部门有权监督检查并依法处理用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以向社会保险行政部门反映单位不通知劳动能力鉴定的问题，请求督促单位履行义务。

5. 法律途径维权：

   • 若上述方法均无法解决问题，您可以通过法律途径维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未及时通知劳动能力鉴定而给您造成的损失。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 咨询并保留证据：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或担心错过鉴定时间，可以随时向我咨询具体的法律意见和指导。
   • 同时，务必重视证据的收集和保留工作，包括与鉴定委员会、单位沟通的记录、错过通知的证明材料、工伤认定的相关材料、病历资料以及鉴定报告等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

总结来说，面对劳动能力鉴定未通知的情况，您应积极采取行动，通过主动沟通、自行申请、了解并行使二次鉴定权利、寻求行政部门帮助以及法律途径维权等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保护。