铁路正式工必须签订书面的劳动合同，这是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益的重要举措。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于铁路正式工，他们作为铁路企业的一员，与企业之间存在着明确的劳动关系。

2. 合同类型：

   • 对于新入职的铁路正式工，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同，如三年、五年等。这种合同形式有助于双方在一定期限内稳定劳动关系，并明确各自的权利和义务。
   • 在员工满足一定条件后，如连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》的相关规定，当续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。

3. 合同内容：

   • 劳动合同中会约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容，这些都是保障职工权益的重要条款。
   • 同时，劳动合同的签订也对用人单位的管理行为进行了规范。用人单位必须按照劳动合同的约定，为职工提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险费用等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动合同的约定，职工可以依法维护自己的权益，甚至可以通过法律途径追究用人单位的责任。
   • 对于未按照法律规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并可能面临罚款等行政处罚。

5. 实际建议：

   • 作为铁路正式工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，铁路正式工必须签订书面的劳动合同，这是法律法规的明确要求。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务关系，规范双方的行为，从而确保劳动关系的和谐稳定。如果你对劳动合同的具体内容或签订流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。