关于监外服刑人员是否可以担任保安的问题，这确实是一个涉及法律规定与实际招聘考量的问题。首先，我们需要明确的是，监外服刑人员通常指的是那些因特定原因（如健康、家庭等）被允许在监狱外服刑的罪犯，他们仍处于服刑期间，并未完全恢复自由身份。而保安这一职业，由于其特殊性，对从业人员的背景有一定的要求。
从法律层面来看：
根据《保安服务管理条例》的相关规定，存在特定情形的人员是不得担任保安员的。这些情形包括但不限于：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；以及曾两次被吊销保安员证的。对于监外服刑人员而言，如果他们是因为故意犯罪而被判刑，并且目前仍处于服刑期间，那么他们显然不符合担任保安员的条件，因为这违反了法律对于保安员背景的硬性规定。
从实际招聘层面来看：
即使监外服刑人员已经完成了服刑，或者他们的犯罪情况并不属于上述禁止情形，他们在寻找保安工作时仍然可能面临一些挑战。用人单位在招聘保安时，通常会考虑应聘者的个人能力、专业技能、背景调查结果以及是否符合公司的安全需求和企业文化。由于保安工作的特殊性，雇主可能会对应聘者的过去有所顾虑，尤其是当应聘者有犯罪记录时。然而，这并不意味着所有有犯罪记录的人都无法担任保安，关键在于他们的犯罪性质、服刑表现以及是否具备重新融入社会的能力。
综合建议：
法律咨询：如果监外服刑人员或刑满释放人员有意担任保安，建议首先咨询法律专业人士，了解自己的法律地位和是否符合担任保安的条件。
提升自我：在等待或寻找工作机会的同时，可以通过参加培训、提升技能等方式增强自己的竞争力，展示自己重新融入社会的决心和能力。
积极沟通：在应聘时，与雇主进行坦诚的沟通，解释自己的过去和现在的改变，以及为何认为自己适合担任保安这一职务。
寻求支持：可以寻求社会工作机构、职业介绍所或相关政府部门的帮助，他们可能能提供更多的工作机会和支持。
总之，监外服刑人员在服刑期间通常是不符合担任保安员条件的。而对于刑满释放人员，是否能担任保安则需要综合考虑法律规定、个人能力以及雇主的意愿。在符合法律规定的前提下，只要他们具备相应的能力和素质，且雇主愿意给予机会，那么他们就有可能成功担任保安职务。