面对您提出的“离职公司不给申请失业金是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，申领失业保险金的一个基本条件是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果劳动者是主动辞职，且辞职原因并非由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么在这种情况下，劳动者通常是不符合申领失业保险金条件的。

然而，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（比如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）而被迫辞职的，那么这种辞职就属于“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足以下条件，就有权申领失业保险金：

1. 参加失业保险且缴费满1年；
2. 已进行失业登记；
3. 有求职要求。

现在，我们回到您的问题本身。如果公司不给您申请失业金，您需要首先判断自己的离职是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果符合，且您也满足了上述的其他条件，那么公司不给您申请失业金就是不合法的。在这种情况下，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求帮助和支持。

另外，值得注意的是，即使您的离职不符合申领失业保险金的条件，公司也不应该以此为由拒绝为您提供必要的离职证明或其他相关文件。这些文件对于您未来的就业和社保缴纳都是非常重要的。

总的来说，面对公司不给申请失业金的情况，您需要先了解自己的权益和条件，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。