结论概述：在此类几人共同干活平均分钱，一人被另一同事碰落摔死的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，包括但不限于事故发生的具体原因、各方的行为性质、是否存在过错以及过错程度等。一般来说，可能涉及的责任主体包括直接致害的同事、雇主（如果存在雇佣关系）以及死者自身（如果存在过错）。
详细分析：
直接致害的同事的责任：
- 如果该同事在干活过程中因疏忽大意或故意行为导致另一人摔落死亡，那么该同事可能构成过失致人死亡或故意伤害（致死）等犯罪，同时需承担相应的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地经济水平、死者年龄、收入状况等因素综合确定。
雇主的责任：
- 如果几人之间存在雇佣关系，即一方为雇主，其他人为雇员，那么雇主可能需承担一定的雇主责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的，可以减轻或免除赔偿责任。
- 在此情况下，如果雇主能够证明已尽到安全保障义务，且事故的发生完全是由于雇员之间的个人行为导致，那么雇主的责任可能会相对较轻。
死者自身的责任：
- 如果死者在事故发生过程中也存在过错，如未采取必要的安全措施、违反操作规程等，那么其自身也可能需承担一定的责任。
- 在民事赔偿中，如果死者自身存在过错，通常会根据过错程度相应减轻其他责任方的赔偿责任。
法律建议：
- 对于此类事故，首先应及时报警并保护现场，以便警方进行调查并确定事故责任。
- 同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况分析各方的责任比例，并准备相应的法律文件和证据。
- 在处理赔偿事宜时，应充分考虑各方的经济状况和赔偿能力，以及死者的家庭情况和实际需求，力求达成公平合理的赔偿协议。
后续行动：
- 如果您或您的家人涉及此类事故，请立即收集并保存所有相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
- 尽快与直接致害的同事、雇主（如果存在）进行沟通，尝试协商解决赔偿事宜。
- 如果协商无果，或者对责任划分存在争议，建议及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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