核心结论：供应商可通过法律途径解决工资拖欠问题，同时可尝试与超市协商或通过法律手段追讨货款。以下是具体分析：

1. 供应商与促销员工资问题
   促销员与供应商之间通常存在劳动关系（或劳务关系），根据《劳动法》或《劳动合同法》，供应商有义务按时足额支付工资。若供应商因超市未结算货款而拖欠工资，促销员仍可直接向供应商主张权利，供应商不得以“超市未付款”为由拒绝支付。

   • 解决步骤：
     
     1. 促销员可先与供应商协商，要求出具书面说明（如超市拖欠货款导致工资延迟发放）；
        
     2. 若协商无果，促销员可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资条、工作证明等证据）；
        
     3. 若供应商确因超市违约导致资金困难，促销员可申请将超市列为第三人，要求其在欠付货款范围内承担责任（但需通过诉讼程序实现）。

2. 供应商与超市的货款纠纷
   超市未结算货款的行为可能构成违约，供应商可依据《民法典》合同编要求超市履行付款义务。

   • 解决步骤：
     
     1. 核查合同：检查与超市签订的供货合同，确认付款条款（如账期、违约金等）及争议解决方式（如仲裁或诉讼）；
        
     2. 发送催款函：通过书面形式（如律师函）要求超市限期付款，并保留送达证据；
        
     3. 诉讼/仲裁：若超市仍拒绝付款，供应商可向法院起诉或按合同约定申请仲裁，主张货款、违约金及利息等；
        
     4. 财产保全：为防止超市转移资产，可在起诉时申请财产保全，冻结其银行账户或等值财产。

3. 关联风险与应对

   • 若超市已出现经营异常（如关店、欠薪等），供应商需警惕其破产风险，应尽快通过法律手段主张债权，避免因破产程序导致货款无法全额受偿；
     
   • 供应商可与促销员协商，由供应商先行支付部分工资以稳定团队，后续通过货款追偿弥补损失（需签订书面协议明确权利义务）。

建议行动顺序：

1. 促销员优先通过劳动监察或仲裁解决工资问题；
   
2. 供应商同步向超市发函催款，并准备诉讼材料；
   
3. 若超市无还款意愿，立即启动法律程序，避免延误时效。
   

如有进一步细节（如合同条款、超市经营状况等），可向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。