您好，关于您提到的“自离后再入职新单位”的问题，这主要涉及到离职手续、社保公积金转移、新单位入职流程以及可能涉及的法律和合同问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、离职手续办理

1. 正式离职：在您决定自离（即未按照正常流程提前通知单位而离职）前，虽然可能因紧急情况无法提前通知，但建议您尽量与原单位沟通，说明情况并尽量完成工作交接，以减少对原单位的影响。

2. 离职证明：向原单位索取离职证明，这是您入职新单位时可能需要的重要文件，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除。

3. 社保公积金转移：

   • 社保：联系原单位的人事或财务部门，了解社保转移的具体流程，通常需要提供新单位的接收函或相关证明。
   • 公积金：同样需要联系原单位，了解公积金的提取或转移流程，这可能涉及到填写相关表格和提供新单位的公积金账户信息。

二、新单位入职流程

1. 面试与录用：通过新单位的面试并获得录用通知后，您将进入入职准备阶段。

2. 准备入职材料：根据新单位的要求，准备身份证、学历证书、离职证明、体检报告等入职所需材料。

3. 签订劳动合同：在新单位入职时，务必仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键信息。

4. 办理入职手续：按照新单位的要求，完成入职手续，包括填写入职表格、领取工作证、办理门禁卡等。

三、法律与合同问题

1. 自离的法律后果：自离可能违反您与原单位签订的劳动合同中的相关条款，如未提前通知离职等。这可能导致您需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿原单位因您离职而遭受的损失。因此，在自离前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并评估可能面临的法律后果。

2. 新合同的签订：在入职新单位时，务必确保新签订的劳动合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问。

四、其他建议

1. 保持沟通：在离职和入职过程中，保持与原单位和新单位的良好沟通，有助于顺利解决问题和避免不必要的麻烦。

2. 关注个人信用：自离可能对您的个人信用产生一定影响，特别是在需要背景调查或信用评估的场合。因此，建议您在离职时尽量做到善始善终，维护自己的职业形象。

3. 规划职业发展：在入职新单位前，不妨对自己的职业发展进行一番规划，明确自己的职业目标和发展路径，以便更好地融入新环境并实现个人价值。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。