在试用期到正式签订劳动合同期间，劳动者仍享有以下劳动保障：

1. 工资支付保障
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且不得以“未签合同”为由克扣。

2. 社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此即使未签书面合同，只要实际用工（如已打卡上班、接受工作安排），用人单位就需从用工之日起缴纳社保。若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴。

3. 工伤赔偿权利
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样属于工伤认定范围。即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系存在（如工资记录、工作证、考勤记录等），即可申请工伤认定并享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

4. 反歧视与反强迫劳动保障
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以“不签合同就不录用”等理由强迫劳动者接受不合理条件，劳动者可拒绝并主张权益。

5. 未签合同的双倍工资差额（潜在权利）
   根据《劳动合同法》第八十二条，若试用期超过法定时长（如合同期1年却约定6个月试用期），或试用期满后仍不签书面合同，劳动者可主张自用工满1个月次日起，每月支付双倍工资（最多11个月）。但需注意：若试用期合法且未满期，此权利暂不触发。

行动建议：

• 保留用工证据：如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明实际劳动关系存在；
  
• 及时主张权益：若用人单位拖欠工资、不缴社保或强迫签不合理合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 试用期时长合规性：合同期3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月，超出部分无效。
  

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