辞职报告打印出来后签名是可以的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 形式有效性：

   • 辞职报告的形式并非必须为手写，打印件同样具有法律效力。关键在于辞职报告的内容是否明确表达了辞职的意愿，以及签名是否真实有效。因此，打印出来后签名，只要签名是本人所签，且内容清晰明确，就是有效的。

2. 签名真实性：

   • 签名是确认辞职报告真实性的重要环节。无论是手写还是打印后签名，都必须确保签名是本人所签，且未被篡改。如果签名存在伪造或篡改的情况，辞职报告可能被视为无效。

3. 提交方式：

   • 辞职报告可以通过多种方式提交给用人单位，包括直接递交、邮寄、电子邮件等。无论采用哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认辞职报告的内容。打印出来后签名，并通过适当的方式提交给用人单位，是符合法律规定的。

4. 法律后果：

   • 一旦辞职报告被用人单位确认收到，且内容明确表达了辞职的意愿，那么劳动者就有权在约定的期限内离职。用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在打印辞职报告并签名前，务必仔细阅读报告内容，确保所有信息准确无误。
• 签名时应使用真实姓名，并确保签名清晰可辨。
• 提交辞职报告时，最好选择能够留存证据的方式，如直接递交并要求用人单位签收，或通过邮寄并保留邮寄凭证等。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。