关于您提出的“辞职申请人确认签名要不要签名”的问题，这确实是一个涉及辞职流程中重要环节的问题。下面我将结合相关流程和规定，为您详细解答。

首先，无论是事业单位还是企业单位，当员工有辞职意愿时，通常都需要向所在单位提交书面的辞职申请。这一步骤是辞职流程中的基础，也是确保双方权益的重要环节。

对于事业单位： 在事业单位中，辞职申请不仅需要本人签字，有时还需要按上手印，以增加其法律效力。辞职申请经本人所在事业单位和事业单位主管部门批准后，还需要填写一系列的表格，如《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》等。在这些表格中，申请辞职人同样需要签字并按手印，所在事业单位和事业单位主管部门也需要批准并盖公章。这一系列流程都是为了确保辞职的合法性和规范性，保护双方的权益。

对于企业单位： 虽然企业单位的辞职流程可能因公司政策、劳动合同等有所不同，但通常也要求员工在辞职申请或相关文件上签字确认。这是为了证明员工已经明确表达了辞职的意愿，并且这一意愿是真实、有效的。

签名的重要性： 签名是确认文件内容真实、有效的重要方式。在辞职申请中签名，意味着您已经认真阅读并理解了辞职申请的内容，同意按照其中的条款和规定执行。同时，签名也是法律上承认您个人行为的一种方式，具有法律效力。

结论： 因此，无论是事业单位还是企业单位，辞职申请人确认签名都是必要的。这是辞职流程中的重要环节，也是确保双方权益得到保护的关键步骤。所以，当您准备辞职时，请务必在辞职申请或相关文件上认真签名确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于辞职流程或相关权益的问题，欢迎随时向我提问。