上夜班晕倒后的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括晕倒的原因、是否构成工伤、伤残等级以及当地的赔偿标准等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果上夜班晕倒是因为工作原因，如过度劳累、工作环境恶劣等导致的，那么有可能被认定为工伤。
- 如果晕倒与工作无关，如个人健康原因（如心脏病突发等），则可能不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿金额的计算
如果构成工伤：
- 赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 除了上述一次性伤残补助金外，还有其他多项赔偿项目，具体金额需根据实际情况和当地标准进行计算。
如果不构成工伤：
- 如果晕倒不构成工伤，那么赔偿将主要依据民事法律规定进行，如医疗费、误工费等。
- 赔偿金额将根据实际损失和双方责任进行协商或诉讼确定。
三、其他注意事项
及时就医并保留证据：
- 无论是否构成工伤，职工在晕倒后都应及时就医，并保留好相关医疗证据，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为吴沅峰律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
关注当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此职工在维权过程中应关注当地政策，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，上夜班晕倒后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果构成工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则主要依据民事法律规定进行赔偿。在处理此类情况时，建议职工及时就医、保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。