结论：厂里领导在厂里骂员工，这一行为可能涉及对员工人格权的侵犯，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。领导在厂里公开辱骂员工，可能构成对员工人格尊严的侵犯，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
劳动法保护：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但并未直接规定领导辱骂员工的具体处理方式。然而，辱骂行为可能构成对员工工作环境的破坏，影响员工的身心健康和工作效率，员工可以以此为由向用人单位提出改善工作环境的请求，或者依据劳动合同中的相关条款（如关于工作环境的约定）寻求法律救济。
治安管理处罚：
- 如果领导的辱骂行为情节严重，构成了公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、实际操作角度
收集证据：
- 员工在遭遇领导辱骂时，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，表达对其辱骂行为的不满和要求其道歉的意愿。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，避免矛盾升级。
向用人单位反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位介入处理。用人单位有责任维护员工的工作环境和合法权益，对领导的辱骂行为进行调查和处理。
寻求法律救济：
- 如果用人单位未能有效处理问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律救济。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
三、建议与提醒
- 保持冷静：在遭遇领导辱骂时，员工应尽量保持冷静，避免情绪失控导致矛盾升级。
- 及时咨询：如果员工对如何处理此类问题感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 关注身心健康：辱骂行为可能对员工的身心健康造成负面影响，员工应关注自己的身体状况和心理状态，必要时寻求心理辅导或医疗帮助。
总之，厂里领导在厂里骂员工是一种不恰当且可能违法的行为。员工应了解自己的权益和可能的法律救济途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。