针对您提出的“工地上工人突发心脏疾病的赔偿标准”这一问题，我会为您详细解析相关情况及赔偿标准。
首先，我们需要明确的是，工人在工地上突发心脏疾病的赔偿情况，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。
一、若疾病被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位突发心脏疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病直接导致死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，工人或其家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，具体数额会随年份有所调整。
二、若疾病未被认定为工伤
如果工人突发心脏疾病，但经过抢救在48小时之后死亡，或者虽然突发疾病但并未导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在此情况下，工人的赔偿将主要依据以下方面：
医疗费用：工人可以通过参加的医疗保险来报销部分医疗费用。如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：在医疗期内，用人单位应按规定支付工人病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
非因工死亡待遇：如果工人因疾病不幸去世，且未被认定为工伤，那么用人单位应按国家有关规定给予非因工死亡的待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
三、综合建议
及时救治：无论疾病是否被认定为工伤，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。
申请工伤认定：如果怀疑疾病可能与工作有关，或者符合工伤认定的条件，应及时向相关部门申请工伤认定，以便确定赔偿主体和赔偿项目。
了解法律法规：在处理此类问题时，应了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保工人的合法权益得到有效保障。
寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。