结论前置：找工作时老板压七天工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资全额支付给劳动者，而不能随意扣留或拖欠。老板压七天工资，实际上就是拖欠了劳动者这七天的劳动报酬，违反了上述法律规定。

实际操作与风险角度

1. 对劳动者的风险：

   • 劳动者在入职初期可能急需工资来维持生活，压工资可能导致其经济压力增大。
   • 如果劳动者因故需要离职，压工资可能使其难以迅速获得应得的劳动报酬，增加维权成本。

2. 对用人单位的风险：

   • 压工资行为可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队稳定性。
   • 一旦劳动者选择通过法律途径维权，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及法律诉讼等风险。

合法与非法压工资的区分

虽然压工资行为一般不合法，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压工资作为押金或保证金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（但实际上，根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为押金或保证金），那么这种压工资行为可能在一定程度上被视为“合法”的约定（但实际仍属违法）。然而，在大多数情况下，老板压七天工资并没有合法的依据，而是出于控制劳动者流动、减少用工成本等考虑。

建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 在入职前，应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式、时间等条款。
   • 如果发现用人单位有压工资的行为，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 如果确实需要采取一些措施来稳定员工队伍或减少用工成本，应通过合法途径进行，如提供良好的工作环境、福利待遇、职业发展机会等。

总结来说，找工作时老板压七天工资的行为一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。