结论是：临时工在工厂上班一天，公司是否应当支付工资，这主要取决于临时工是否实际提供了劳动以及公司的相关规定或双方之间的约定。 以下从几个角度详细分析：
实际提供劳动的情况：
- 如果临时工在工厂实际工作了一天，并且按照公司的要求完成了相应的工作任务，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。公司应当按照临时工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
公司规定或双方约定：
- 有些公司可能对于临时工的工资支付有特别的规定，比如规定临时工必须工作满一定天数才能支付工资，或者双方在雇佣时就有明确的约定。在这种情况下，如果临时工只工作了一天，但不符合公司规定或双方约定的支付条件，那么公司可能不会支付这一天的工资。不过，这种规定或约定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。例如，如果公司规定临时工必须工作满一周才能支付工资，但这一规定实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，那么这种规定是无效的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果临时工在上班一天后因公司原因（如公司突然停业、项目取消等）无法继续工作，且临时工没有过错，那么公司应当支付临时工这一天的工资。因为临时工已经按照公司的要求提供了劳动，公司应当承担相应的支付义务。
建议与注意事项：
- 对于临时工来说，在入职前最好与公司明确约定工资支付方式、支付时间以及支付条件等，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司拒绝支付临时工一天的工资，临时工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设临时工小张在工厂工作了一天，双方约定每天的工资是200元。如果小张按照公司的要求完成了工作任务，且没有违反公司的规定或双方的约定，那么公司应当支付小张200元的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能涉及的法律后果：如果公司无正当理由拒绝支付临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司还可能因为违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即需要支付临时工应得的工资以及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：临时工在工厂上班一天后公司是否应当支付工资，取决于多种因素。作为临时工，应当了解自己的权益和公司的规定或约定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。