结论前置：针对您提出“和老板提离职六天后，不叫走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者提出离职后的离职时间确定以及用人单位的相应义务。以下从不同角度为您详细分析并给出建议。

一、劳动者提出离职后的离职时间确定

1. 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，提出离职三日后，无论用人单位是否同意，您都有权离职。

2. 正式员工离职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为正式员工，您提出离职后，需要等待三十日才能离职，除非用人单位同意您提前离职。

二、用人单位不叫走（即不批准离职）的处理方式

1. 试用期情况：如果您在试用期内，且已经提前三日通知了用人单位，那么到期后您可以直接离职，无需用人单位批准。如果用人单位因此扣留您或拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 正式员工情况：

   • 等待期满：如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到期后您有权离职。用人单位无权阻止您离职，如果用人单位因此扣留您或拒绝办理离职手续，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 协商提前离职：如果您希望提前离职，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，您可以提前离职；如果用人单位不同意，您则需要等待三十日期满。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论您处于试用期还是正式员工阶段，都建议您在提出离职时以书面形式（如邮件、短信、微信等）通知用人单位，并保留好相关证据。这样，在发生争议时，您可以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 与用人单位沟通：在提出离职后，您可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于您离职的态度和安排。如果用人单位表示同意您提前离职或按照法定时间离职，那么您可以按照双方协商的结果进行；如果用人单位表示不同意或提出不合理要求，您可以明确告知用人单位您的权利，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位在您提出离职后仍然扣留您或拒绝办理离职手续，并且您无法通过沟通解决问题，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。

最后，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。