护理实习是否可以不发工资，这主要取决于实习生的身份以及实习的性质。以下从不同角度为你详细分析：
在校学生实习：
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。一般认为，在校大学生在实习单位实习，其身份仍然是学生，不符合劳动者的要件，与用人单位建立的不是劳动关系。
- 在这种情况下，由于实习生与用人单位之间并未形成劳动关系，因此用人单位没有义务支付工资。但值得注意的是，尽管法律没有强制要求支付工资，但一些用人单位出于激励或人文关怀，可能会给予实习生一定的补贴或报酬。
即将毕业的学生以就业为目的实习：
- 对于即将毕业的大学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位的管理，按合同约定付出劳动，且用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，司法实践中存在被认定劳动关系的案例。
- 在这种情况下，由于实习生与用人单位之间形成了劳动关系，因此用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位不支付工资，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 对于实习生而言，在实习前应明确自己的身份和实习的性质，了解自己是否享有获得工资的权利。如果希望获得工资，可以在实习前与用人单位进行沟通，明确工资待遇和支付方式。
- 对于用人单位而言，应尊重实习生的劳动成果，根据实习生的身份和实习性质合理确定是否支付工资。如果决定支付工资，应与实习生签订明确的劳动合同或实习协议，约定工资待遇和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
后续行动建议：
- 如果你作为实习生，对工资待遇有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。