关于“护理实习是否给工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：护理实习期间是否有工资，主要取决于实习单位的具体规定以及实习合同的约定。一般来说，如果实习单位明确在实习合同中承诺给予实习工资或实习补贴，那么实习生在实习期间是有工资的；反之，如果实习合同中没有相关约定，则可能没有工资。

详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习合同是实习生与实习单位之间明确双方权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了实习期间有工资或实习补贴，并且具体数额、支付方式等也都写清楚，那么实习生就有权要求实习单位按照合同约定支付工资。
   • 反之，如果实习合同中没有关于工资的约定，或者明确说明实习期间没有工资，那么实习生就不能强求实习单位支付工资。

2. 实习单位的规定：

   • 除了实习合同的约定外，实习单位内部也可能有关于实习生工资或补贴的规定。这些规定可能是单位内部的规章制度，也可能是单位与实习生之间口头或书面达成的其他协议。
   • 实习生在实习前应该尽量了解清楚实习单位的相关规定，以便明确自己在实习期间的权益。

3. 法律法规的保障：

   • 虽然我国法律并没有明确规定实习生必须享有工资，但《劳动法》等法律法规对实习生的权益进行了一定的保护。例如，实习生在实习期间应该享有与正式员工相同的工作条件、安全保护等。
   • 如果实习单位违反了相关法律法规或实习合同的约定，不支付或克扣实习生的工资或补贴，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在实习前，一定要与实习单位签订正式的实习合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果实习合同中没有关于工资的约定，或者对工资数额、支付方式等有疑问，一定要及时与实习单位沟通协商，明确双方的权利义务。
• 如果实习单位存在不支付或克扣工资的情况，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，护理实习期间是否有工资取决于多种因素，包括实习合同的约定、实习单位的规定以及法律法规的保障等。实习生在实习前应该充分了解清楚相关情况，以便明确自己在实习期间的权益。