您好，针对您提出的“原来是职工被辞退怎么办理”的问题，这主要涉及到退工手续和社保转出等流程，同时根据辞退的具体情况，还可能涉及到经济补偿等权益问题。以下我将为您详细解答：
一、退工手续和社保转出办理
目前，员工离职（包括被辞退）后的退工手续和停止社保缴费已经实现同步办理。您可以通过以下渠道进行操作：
“一网通办”平台：
- 在“我要办”的“法人”栏目下点击“社会保障”。
- 在页面右侧的下拉框选择“公共服务”，输入“企业职工退工和停止缴费登记”进行搜索。
- 在搜索结果中选择正确项目进行办理。
上海市人力资源和社会保障自助经办系统：
- 选择办理对象的证件类型，录入姓名和证件号码，点击“确认”按钮。
- 填写相关登记信息，包括“解除或终止日期”（选择实际离职日期）和退工原因等，“缴费截止年月”由系统生成。
- 点击“下一步”，确认信息填写正确后，点击“确认提交”。
- 提交后界面将根据不同情况进行反馈，如申请成功可当场打印核定表。
二、经济补偿等权益问题
被辞退后，您是否享有经济补偿等权益，主要取决于辞退的原因和劳动合同法的相关规定。
如果辞退符合劳动合同法规定：
- 例如，因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同的，用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果辞退不符合劳动合同法规定：
- 如用人单位无正当理由辞退您，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 特别地，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位对此存有过错（如未按时缴纳养老保险等），用人单位也可能需要支付经济补偿。
三、建议与注意事项
及时办理退工手续和社保转出：
- 确保在离职后尽快办理相关手续，以免影响您的社保权益和后续就业。
了解并维护自己的合法权益：
- 在被辞退时，仔细了解辞退的原因和劳动合同法的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。