结论：在单位宿舍中，如果同事怀孕了，您不想与她同住一个房间，这一行为本身并不直接违法。但具体是否构成问题，还需结合宿舍分配制度、公司规定以及您的行为方式来综合判断。
详细分析：
宿舍分配制度与公司规定：
- 首先，需要查看单位宿舍的分配制度或公司关于宿舍使用的相关规定。如果公司有明确规定，宿舍的分配应遵循公平、合理的原则，且不得因员工怀孕等个人状况而进行歧视性分配。
- 如果公司规定允许员工在特定情况下（如健康、隐私等）提出调整宿舍的请求，并且您的请求符合这些规定，那么您的行为就是合法的。
您的行为方式：
- 即使公司没有明确规定，您也不应采取任何歧视性或侵犯他人权益的行为来表达您的不愿。例如，您不应公开表示对怀孕同事的不满或歧视，也不应采取任何可能干扰她正常生活的行为。
- 如果您希望调整宿舍，建议采取积极、合理的方式与公司或宿舍管理部门沟通，说明您的具体原因和需求，并寻求他们的理解和支持。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，您的不愿与怀孕同事同住一个房间，并不直接构成违法行为。但是，如果您的行为导致了怀孕同事的权益受到侵害（如隐私泄露、生活受到干扰等），那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果公司因您的请求而违反了相关法律法规（如反歧视法等），公司也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为少见，且通常与您的个人行为无直接关联。
建议：
- 沟通协商：首先，建议您与怀孕同事进行友好沟通，了解她的想法和需求，看看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
- 寻求公司支持：如果沟通无果，您可以向公司或宿舍管理部门提出调整宿舍的请求，并说明您的具体原因和需求。
- 尊重他人权益：在整个过程中，请务必尊重怀孕同事的权益和感受，避免采取任何可能侵犯她权益的行为。
后续思考：
- 如果公司拒绝了您的请求，您可以考虑是否还有其他合理的解决方案（如自行租房等）。
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司规定，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
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