面对催收方声称要告知单位的情况，你可以这样回复和处理：

1. 明确拒绝并强调隐私权
   首先，你可以直接告知催收方：“根据《个人信息保护法》及《民法典》第1032条，我的工作单位信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，你们无权向第三方披露。若因此造成我名誉或工作损失，我将依法追究你们的法律责任。”
   法律依据：催收方若未经同意向单位透露债务信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）或侵犯名誉权（《民法典》第1024条）。

2. 要求对方提供合法授权证明
   若对方坚持声称有“合法权限”告知单位，可要求其出具书面文件，证明其已获得你授权或法院、监管部门允许其披露信息。若无法提供，则属于违法行为。
   操作建议：录音或保存聊天记录，作为后续维权证据。

3. 主动联系单位说明情况（可选）
   如果担心单位已收到不当信息，可提前与直属领导或HR沟通，说明债务为个人事务且正在协商中，避免单位因误解对你产生负面评价。
   注意：此举需谨慎，避免被催收方利用“单位已知情”为由进一步施压。

4. 向监管部门投诉或报警
   若催收方已实施告知行为（如频繁联系单位、散布债务信息），可向当地银保监会、互联网金融协会投诉，或直接报警（尤其当对方存在威胁、辱骂等行为时）。
   投诉渠道：中国互联网金融协会官网、12321网络不良信息举报平台。

关键提醒：

• 催收方通常以“告知单位”施压，但实际操作中因违法风险高，多数不会真正实施，需保持冷静判断。
  
• 债务问题本身不影响劳动权益，单位若以此为由解雇你，可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。
  

如有进一步细节（如催收方式、债务类型等），可向我补充说明，我会为你分析具体应对策略。