关于公司扣款20元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合法扣款的情况
规章制度明确且合理
- 如果公司有明确的规章制度，且这些制度经过了民主程序制定（如与员工代表协商、讨论等），并向员工进行了公示，其中规定了扣款的情形、标准及程序，且扣款金额合理（如因员工轻微违纪，扣款20元作为警示，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣款是合法的。
劳动合同约定
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如员工违反公司规定、未完成工作任务等）公司可以对员工进行扣款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣款20元也可能是合法的。但需注意，劳动合同中的扣款条款应清晰、具体，避免模糊或歧义。
代扣代缴费用
- 如果公司扣款20元是依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用，且代扣项目有明确的法律依据，代扣过程透明、公正，那么这种扣款也是合法的。
经济损失赔偿的合理扣除
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若经济损失较小，且每月扣除的部分未超过劳动者当月工资的20%（假设员工月工资远高于此数额），同时扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，那么扣款20元作为赔偿也是合法的。
非法扣款的情况
缺乏合理依据
- 如果公司无故扣款，或扣款金额过高且没有合法依据和合理理由（如以员工上班时偶尔的小迟到为由扣除高额罚款，而此次仅扣款20元虽数额不大，但若频繁以此为由扣款且累计数额较大，或公司无相关规章制度支持此扣款），则可能构成非法扣款。不过，就单次扣款20元而言，若公司能提供合理依据（如轻微违纪的警示），则不一定非法。
未经民主程序和公示
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，且没有向员工公示，那么该制度中关于扣款的规定对员工不具有法律效力。此时，即使公司扣款20元，也可能因规章制度不合法而构成非法扣款。
违反法律强制性规定
- 如果公司的扣款制度违反法律的强制性规定（如扣除工资后使员工工资低于当地最低工资标准），那么无论扣款金额多少，都是非法的。但就扣款20元而言，若员工月工资远高于当地最低工资标准，则一般不会因此违反法律强制性规定。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司违法扣款，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 维权途径：若你认为公司扣款20元不合法，应先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。
总结与建议：
- 公司扣款20元是否合法，需结合公司的规章制度、劳动合同约定、代扣代缴费用的合法性以及经济损失赔偿的合理性等多方面因素来综合判断。
- 作为员工，你应了解自己的权利和义务，在遇到公司扣款时，先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估扣款的合理性和合法性。
- 若你认为公司扣款不合法，应及时与公司沟通并寻求解决方案；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。