即使缺乏直接证据证明与公司存在劳动关系，劳动者依然可以通过多种途径收集间接证据来证明劳动关系的实际存在。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、收集间接证据证明劳动关系
工资支付凭证或记录：
- 你可以尝试获取银行转账记录，特别是那些显示用人单位名称及工资发放明细的记录。
- 工资条也是重要的证据，它通常包含你的姓名、工资构成、金额、发放时间等信息。
工作证件：
- 工作证、服务证等能够证明你身份和与用人单位关系的证件，是证明劳动关系的有力证据。
招聘录用材料：
- 如果你还保留有招工招聘“登记表”“报名表”等材料，这些也能作为证明你应聘并入职该公司的证据。
考勤记录：
- 尽管考勤记录通常由用人单位掌握，但你可以尝试通过合法途径获取，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时要求用人单位提供。
同事证言：
- 同事的证言虽然需要出庭作证，且与用人单位之间不能存在利害关系，但仍然可以作为辅助证据来证明你的劳动关系。
其他间接证据：
- 电子邮件、企业微信、钉钉等聊天记录，特别是那些能清晰显示双方身份、工作内容及沟通时间的记录。
- 工作成果展示，如项目报告、设计方案、销售业绩等，这些成果上的署名和公司业务相关内容能证明你为公司提供了劳动。
二、采用有效方法获取证据
录音录像：
- 在与用人单位沟通时，你可以合法地进行录音录像，记录工作内容、工资待遇、入职时间等关键信息。但请注意，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
申请劳动监察部门协助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查，并获取与劳动关系有关的资料。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据。
三、借助法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动仲裁过程中，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。因此，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上你所能收集到的所有证据。仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将要求双方提供证据，并根据证据进行判决。
四、注意事项
- 证据的真实性和合法性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法证明你的劳动关系，还可能让你承担法律责任。
- 及时行动：如果你发现用人单位未与你签订劳动合同或存在其他违法行为，应及时采取行动收集证据并维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使缺乏直接证据证明劳动关系，你仍然可以通过多种途径收集间接证据来证明劳动关系的实际存在。同时，合理利用法律赋予的权利，借助外部力量协助收集证据，以确保自身权益得到有效保护。