伪造的学历不能在公司使用，且使用伪造学历会面临严重的法律后果和职场风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用伪造学历入职，本质上属于欺诈行为，一旦被发现，公司有权主张劳动合同无效。这意味着，你与公司之间的劳动关系可能自始不存在，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任追究：伪造学历还可能涉及伪造事业单位印章等违法行为。根据《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是伪造印章的行为，但使用伪造学历往往与伪造印章紧密相关，因此也可能面临刑事责任的追究。
职场层面
职业声誉受损：使用伪造学历一旦被发现，将严重损害你的职业声誉。在职场中，诚信是基本的职业道德之一。一旦失去诚信，你将很难再获得同事、上级和客户的信任，这将对你的职业发展造成极大的阻碍。
职场竞争力下降：即使你凭借伪造学历获得了工作机会，但在实际工作中，如果你的能力与学历不符，或者无法胜任工作要求，那么你的职场竞争力将大打折扣。长期来看，这不利于你的职业成长和晋升。
面临解雇风险：如前所述，使用伪造学历入职属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同。一旦被发现，你将面临被解雇的风险，且可能无法获得任何经济补偿。
实际建议
诚信为本：在职场中，诚信是最宝贵的财富。无论你的学历如何，都应该以真实的自己面对工作和同事。通过努力提升自己的能力和技能，来赢得更多的机会和认可。
合法提升学历：如果你觉得自己的学历是职业发展的瓶颈，那么可以通过合法的途径来提升学历。比如参加成人高考、自考等，这些途径都是国家承认的学历提升方式，且不会对你的职业生涯造成负面影响。
及时纠正错误：如果你已经使用了伪造学历入职，那么应该尽快向公司坦白并纠正错误。虽然这可能会让你面临一些短期的困难和挑战，但长期来看，这是对你职业生涯负责的表现。
总之，伪造学历不能在公司使用，且使用伪造学历会面临严重的法律后果和职场风险。作为职场人士，我们应该始终坚守诚信原则，以真实的自己面对工作和同事。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。