结论：在内地，一般情况下无法直接查询到个人在外地是否与公司签订了劳动合同，但可以通过一些合法途径和手段进行间接查询或获取相关证据。

分析说明：

1. 劳动合同的隐私性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有相对性和隐私性。
   • 除非涉及法律纠纷或特定法律程序，否则一般第三方（包括内地其他地区的机构或个人）无法直接查询他人的劳动合同信息。

2. 合法查询途径：

   • 通过用人单位查询：如果劳动者本人或其授权的代理人需要查询，可以直接向签订劳动合同的用人单位提出请求，要求提供劳动合同副本或相关信息。
   • 通过劳动仲裁或诉讼程序：在涉及劳动争议或纠纷时，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位提供劳动合同作为证据。在这些法律程序中，相关机构有权要求用人单位提供劳动合同等文件。
   • 通过社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录不能直接证明劳动合同的存在，但可以作为间接证据。如果劳动者在外地有社保缴纳记录，且缴纳单位与疑似签订劳动合同的用人单位一致，那么可以推测两者之间可能存在劳动关系。然而，这种方法并非绝对可靠，因为可能存在代缴社保等特殊情况。

3. 实际操作建议：

   • 保留个人证据：劳动者应妥善保管自己的劳动合同副本或其他与劳动关系相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果劳动者需要查询或确认自己在外地是否与公司签订了劳动合同，并且面临法律纠纷或需要法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并指导劳动者通过合法途径获取相关证据。

特殊场景：

• 如果劳动者怀疑用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），并且需要收集证据以维护自己的合法权益，那么可以通过劳动监察部门或工会等组织进行投诉和举报。在这些情况下，相关机构可能会介入调查，并要求用人单位提供相关证据（包括劳动合同）。

行动建议：

• 如果你需要查询自己在外地是否与公司签订了劳动合同，并且没有直接的查询途径，建议首先尝试与用人单位沟通获取相关信息。
• 如果沟通无果或涉及法律纠纷，请及时咨询专业律师，以便通过合法途径维护自己的权益。

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