针对您提出的“公司漏签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
若因公司原因导致漏签劳动合同：
- 超过一个月不满一年未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，但最长不会超过十一个月。
- 满一年未签订：此时，法律上视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。除了需要支付此前相应时段的双倍工资外，如果公司违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
若因您个人原因导致漏签劳动合同：
- 如果是因为您故意或重大过失导致未能签订劳动合同，并且公司已经尽到了合理催告的义务，那么公司一般无需支付双倍工资赔偿。但这一点需要公司承担举证责任。
二、赔偿计算方式
- 双倍工资的计算基数：通常是您的月工资，这包括了计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 时效问题：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失主张权利的机会。
三、您的维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
四、公司补救措施与建议
对于公司而言，漏签劳动合同不仅可能面临法律纠纷和经济损失，还可能损害公司形象和员工信任。因此，我建议公司：
- 及时补签劳动合同：尽快与您协商补签书面劳动合同，合同起始日期最好能追溯至实际用工之日。
- 支付双倍工资（如适用）：如果漏签时间超过一个月，公司需要依法支付双倍工资。
- 加强内部管理：建立新员工入职合同签订台账，明确各部门职责和时间节点，加强人力资源部门员工培训，提高其对劳动合同签订重要性的认识和业务水平。
综上所述，漏签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、标准、计算方式以及您的维权途径。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议公司加强劳动合同管理，确保及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。