公司未经员工同意擅自降低工资，属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施和建议：
一、与公司沟通协商
了解降薪原因：
- 首先，主动与上级领导或人力资源部门沟通，要求公司说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续可能的维权证据。
表明立场：
- 明确且礼貌地向公司指出，未经同意擅自降薪违反了劳动合同约定和相关法律规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条），要求公司恢复原工资待遇。
二、收集证据
劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，这是确定你原有工资待遇的关键证据。
工资条与银行流水：
- 保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示工资构成、变化情况以及实际收入水平。
工作证明与考核文件：
- 包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明你正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
沟通记录：
- 保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，你的个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。
处理结果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，充分阐述你的观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
六、特殊情况下的应对
公司面临重大经营困难：
- 如果公司确实面临重大经营困难或经济调整，需要与你协商降薪，不能直接强行执行。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经协商擅自降薪，并以此为由解除劳动合同，属于违法解除。你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
总结与建议：
在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果公司在沟通协商后仍坚持降薪，且没有合法依据，你可以按照上述流程向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。