公司没有生意时，员工可采取的措施需分情况讨论，具体如下：

1. 公司未主动解除劳动合同，但经营困难
   若公司未明确表示裁员或解除劳动合同，但因经营困难导致员工工资延迟发放、工作量减少等，员工需注意：

   • 工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，公司仍需按约定支付工资，即使经营困难，也需与员工协商延期支付（需书面协议），且延期时间不得超过合理期限（通常不超过1个月）。若公司长期拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
     
   • 工作量减少的处理：若公司因无生意安排员工待岗，需按当地规定支付待岗工资（通常不低于最低工资标准的70%-80%）。若公司未支付待岗工资，员工可主张权利。
     
   • 协商变更合同：员工可与公司协商调整工作内容、工作时间或薪酬，但需双方书面同意，避免公司单方面降薪或调岗。

2. 公司明确表示裁员或解除劳动合同
   若公司因经营困难需裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条的法定程序：

   • 提前说明情况：公司需向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
     
   • 优先留用规则：裁员时需优先留用与本公司订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     
   • 经济补偿标准：公司需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求补足。
     

3. 公司破产或倒闭
   若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权（根据《企业破产法》第一百一十三条）：

   • 工资清偿顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用等，优先于普通债权清偿。
     
   • 未支付工资的追讨：员工可向破产管理人申报债权，若公司财产不足以清偿全部债务，员工仍可按比例获得部分清偿。
     

建议行动步骤：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料，以备维权使用。
  
• 协商沟通：优先与公司协商解决方案（如延期支付、调整岗位等），并留存书面协议。
  
• 投诉或仲裁：若公司违法拖欠工资、未支付经济补偿或未履行法定程序，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 关注公司动态：若公司出现破产迹象，及时向破产管理人申报债权，确保权益优先受偿。
  

如有具体问题（如工资拖欠金额、裁员程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。