根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 非法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如未提供证据、解除程序违法等），即构成非法解除。

2. 赔偿金计算标准

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金倍数：非法解除需支付上述经济补偿标准的2倍。
     示例：若劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则赔偿金=4个月×1万元×2=8万元。

3. 特殊情形说明

   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金按3倍平均工资计算，且最高不超过12年（即3倍工资×12个月×2）。
     
   • 违法试用期解除：若用人单位在试用期内非法解除，同样需按上述标准支付赔偿金。

4. 劳动者维权路径

   • 协商：与用人单位沟通要求支付赔偿金。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供劳动合同、解除通知等证据。

提示：若用人单位主张解除合法（如以“严重违纪”为由），需由其承担举证责任。若您遇到类似纠纷，可直接向我提供具体细节（如解除原因、工作年限等），我将进一步分析赔偿金额及维权策略。