仅凭与项目经理签订租车协议这一行为，并不能直接确定您就是公司员工。要判断您是否为公司员工，需要从多个角度进行综合考量，以下是一些关键的分析点：

1. 劳动合同关系：

   • 核心要素：员工与公司之间通常存在书面的劳动合同，这是确定劳动关系最直接的证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 分析：如果您与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您作为员工的身份和职责，那么您就是公司员工。反之，如果没有签订劳动合同，或者合同中并未明确您作为员工的身份，那么就需要结合其他证据来判断。

2. 实际工作情况：

   • 核心要素：员工通常会在公司的安排下从事具体的工作，接受公司的管理和监督，并获得相应的劳动报酬。
   • 分析：如果您实际上是在公司的安排下从事拉员工和仪器的运输工作，接受公司的管理和监督，并且公司向您支付了劳动报酬（如工资、奖金等），那么这增加了您作为公司员工的可能性。然而，如果公司只是临时雇佣您来完成这项任务，并且没有对您进行长期的管理和监督，那么您可能只是临时雇佣人员，而非正式员工。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 核心要素：员工通常享有公司缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利待遇（如年假、病假、节日福利等）。
   • 分析：如果您享有公司缴纳的社会保险和福利待遇，那么这进一步证明了您作为公司员工的身份。反之，如果没有这些待遇，那么您可能不是公司员工。

4. 租车协议的性质：

   • 核心要素：租车协议本身并不直接决定您是否为公司员工。它可能只是您与公司之间就车辆租赁事宜达成的一种协议。
   • 分析：即使您与项目经理签订了租车协议，这并不意味着您就是公司员工。租车协议可能只是您为公司提供运输服务的一种方式，而并不涉及您的员工身份。因此，在判断您是否为公司员工时，需要综合考虑其他因素。

建议：

• 如果您希望明确自己是否为公司员工，可以首先查看自己是否与公司签订了劳动合同，并了解合同中的具体内容。
• 同时，您可以回顾自己的实际工作情况，包括是否接受公司的管理和监督、是否获得劳动报酬等。
• 此外，您还可以了解自己是否享有公司缴纳的社会保险和福利待遇。
• 如果您仍然无法确定自己的身份，或者与公司之间存在争议，建议您咨询专业的法律人士（比如我，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），以便获得更准确的法律意见和帮助。