结论：工亡情况下，单位迟报、瞒报一般不会直接导致拘留，但可能面临行政处罚，且若因此导致工伤认定困难或影响赔偿，单位需承担相应法律责任。
详细分析：
关于拘留的可能性：
- 在工亡事件中，单位迟报或瞒报并不直接构成刑事犯罪，因此一般不会直接导致拘留。拘留通常与刑事犯罪行为相关联，如故意隐瞒事故真相、伪造证据等，且需经司法机关依法判定。
- 若单位的迟报、瞒报行为被认定为严重违反安全生产规定或劳动法规，且情节恶劣，可能构成行政违法，但行政处罚通常不包括拘留，而是罚款、警告、责令改正等。
单位可能面临的行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位未及时报告工伤事故的，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令限期改正等。
- 具体处罚力度取决于迟报、瞒报的情节严重程度以及造成的后果。例如，若因迟报、瞒报导致工伤职工无法及时获得医疗救治或影响工伤认定，处罚可能会更严厉。
对工伤认定和赔偿的影响：
- 迟报、瞒报可能导致工伤认定困难，因为工伤认定需要依据及时、准确的事故报告和相关证据。若单位未及时报告，可能影响工伤认定机构对事故性质的判断。
- 若因单位迟报、瞒报导致工伤职工无法获得应有的工伤保险待遇，单位需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
法律建议：
- 对于单位而言，应严格遵守安全生产规定和劳动法规，及时、准确地报告工伤事故，配合相关部门进行调查和处理。
- 对于工伤职工或其家属而言，若发现单位存在迟报、瞒报行为，应及时向劳动保障行政部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。
举例说明：
假设某单位发生一起工亡事故，但单位未及时报告给劳动保障行政部门，而是试图隐瞒事故真相。后经其他途径得知该事故，劳动保障行政部门展开调查。在调查过程中，发现单位存在迟报、瞒报行为，且该行为导致工伤认定困难。最终，劳动保障行政部门对单位处以罚款，并责令其限期改正。同时，工伤职工家属通过法律途径要求单位承担赔偿责任，法院判决单位支付相应的工伤保险待遇。
进一步思考：
在实际操作中，单位迟报、瞒报工亡事故的行为可能涉及多个法律领域，如安全生产法、劳动法、工伤保险条例等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑相关法律法规的规定，确保工伤职工或其家属的权益得到充分保障。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。