针对您提出的“给员工办了假健康证，员工辞职不干了有什么后果”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 法律责任层面：

   • 用人单位的法律责任：首先，为员工办理假健康证是违法行为，这违反了公共卫生管理法规以及诚实信用原则。如果这一行为被相关部门发现，用人单位可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。此外，如果因假健康证导致公共卫生事件或员工健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成犯罪的话）。
   • 员工的法律责任：员工本身如果知情并使用了假健康证，也可能面临一定的法律责任，尽管主要责任在于用人单位。但员工在离职后，如果因假健康证问题被追究责任，可能会向用人单位追偿。

2. 劳动关系层面：

   • 员工辞职的合法性：员工辞职是其法定权利，不受用人单位办理假健康证行为的影响。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位的应对：用人单位在员工辞职时，应依法办理离职手续，包括结算工资、归还个人物品（如真实有效的健康证，如果之前被用人单位扣押）等。用人单位不得因员工辞职而扣押其个人物品或采取其他报复性措施。

3. 后续影响层面：

   • 对用人单位声誉的影响：办理假健康证的行为一旦曝光，将对用人单位的声誉造成严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等后果。
   • 对员工后续就业的影响：虽然员工辞职后，假健康证的问题主要责任在用人单位，但如果员工在求职过程中被新用人单位发现曾使用过假健康证，可能会对其求职产生不利影响。不过，这种影响相对较小，因为主要过错在于原用人单位。

建议与措施：

• 立即纠正违法行为：用人单位应立即停止使用假健康证，并尽快为员工办理真实有效的健康证。
• 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保所有员工都持有真实有效的健康证，并定期进行健康检查。
• 与员工沟通：如果员工已经辞职，用人单位可以与员工进行沟通，解释情况并表达歉意，以减轻可能的负面影响。
• 寻求法律帮助：如果用人单位因假健康证问题面临法律纠纷或行政处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，给员工办理假健康证是违法行为，不仅可能导致用人单位面临法律责任和声誉损失，还可能对员工产生一定影响。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保所有员工都持有真实有效的健康证。如果您在劳动纠纷或婚姻家庭领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。