结论前置：岗位性质错误导致提前5年退休的情况，你是有机会推翻并纠正的。你可以通过核实情况、与单位沟通、提交书面申请、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要确认退休年龄是否真的因为岗位性质错误而被提前或推迟。这通常涉及到查阅你的个人档案、劳动合同以及单位的退休政策文件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工有权了解自己的退休条件及时间，单位也有义务准确记录并告知员工相关信息。

2. 与单位沟通：

   • 一旦确认是单位记录错误，你应立即与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，提供你的个人档案、劳动合同等证据，说明岗位性质错误的情况，并要求单位更正错误信息，恢复你正确的退休年龄。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应如实记录员工的工作情况，包括职位信息，且不得随意更改。

3. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通没有取得满意的结果，你可以向单位提交书面申请，详细阐述问题经过、你的诉求以及相关的法律依据。
   • 书面申请应作为正式文件，并保留好副本，以备后续法律程序使用。

4. 保留证据：

   • 在整个沟通过程中，务必保留所有与问题相关的证据，包括沟通记录（邮件、短信、录音等）、书面申请、单位回复、劳动合同、个人档案等。
   • 法律依据：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，证据的充分性和完整性将直接影响你的维权效果。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝更正错误或拖延处理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明单位记录错误以及这一错误对你造成的损害。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，仲裁结果具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要充分阐述单位的错误行为及其带来的损害，并提供有力证据支持你的诉求。
   • 法律建议：考虑聘请专业律师提供法律援助，以确保诉讼过程的专业性和有效性。

7. 了解并关注退休政策变化：

   • 在整个维权过程中，你还需要关注当前的退休政策变化，特别是关于退休年龄、退休金计算等方面的规定。
   • 这有助于你更好地了解自己的权益和可能的赔偿范围，从而更有效地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即我，孙芹律师）的意见，以确保你的行动符合法律程序和规定。
• 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执，以和平、合法的方式解决问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。