针对您提出的“公司档案填错导致不能提前退休”的问题，以下是我的详细解答：
- 明确问题影响与前提条件
首先，需要明确的是，个人档案对于劳动者办理退休等手续至关重要。若档案中工作年限、工种等关键信息与实际不符，可能导致无法满足提前退休的条件，从而影响您的合法权益。
核实与收集证据
- 仔细核对档案：发现档案中存在错误后，应立即进行仔细核对，明确错误信息的具体内容。
- 收集证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录（银行流水单、工资条）、工作证、考勤记录等原始材料，以及同事、上级领导的证人证言，这些都能直接或间接证明您真实的工作经历。
正式提出更正申请
- 与档案管理部门沟通：携带收集好的证明材料，前往档案管理部门，详细说明档案记录错误的情况，并提交更正申请。
- 填写申请表：按照档案管理部门的要求，如实填写档案信息更正申请表，并签字确认。
- 提交材料审核：将申请表及所有证明材料一并提交，等待档案管理部门的审核。期间需保持耐心，并及时跟进审核进度。
积极跟进与处理
- 了解审核情况：定期与档案管理部门联系，了解申请的审核进展。
- 配合补充材料：若档案管理部门要求进一步核实信息或补充材料，应积极响应，及时提供所需资料。
法律途径维权
若档案管理部门拒绝更正错误记录，您可通过以下法律途径维护自身权益：
- 行政复议：在规定的期限内（一般为自知道具体行政行为之日起六十日内），向档案管理部门的上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查更正申请。
- 行政诉讼：若对行政复议结果不服，或档案管理部门逾期未作出处理决定，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明档案记录的错误及其对提前退休造成的影响。
- 单位的民事责任
根据《民法典》等相关法律法规，公司因过错侵害您的合法权益，应当承担民事责任。公司具有依法、如实、完整记载您工作期间劳动档案的法定义务。若公司明知或应当预见自己对您档案记载不全的行为会给您造成损害，却听之任之或轻信可以避免，则存在过错，必须对由此导致的后果负责。
- 总结与建议
个人档案工作经历记录的错误确实可能对提前退休产生不利影响。但只要及时发现、积极核实并收集证据，通过正规渠道提出更正申请，并在必要时采取法律手段维权，就有可能避免这种影响。在整个过程中，保持冷静、理性，依法依规行事是至关重要的。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证明材料，以备不时之需。
若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。